Sistem Penggajian
SISTEM BERKALA TUNGGAL
Yang dimaksud dengan sistem skala tunggal adalah system penggajian yang
memberikan gaji yang sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau
kurang memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dan beratnya tanggungjawab
yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu.
Keuntungan system skala tunggal
Adalah kesederhanaannya, karena hanya memerlukan satu peraturan yang
mengatur skala gaji untuk segenap Pegawai Negeri Sipil.
Kerugian system skala tunggal
Adalah dirasakan tidak adil bagi Pegawai Negeri Sipil yang memikul
tanggungjawab lebih berat.
SISTEM SKALA GANDA
Yang dimaksud dengan system skala ganda adalah system penggajian yang
menentukan besarnya gaji bukan saja didasarkan pada pangkat tetapi juga
didasarkan pada sifat pekerjaan yang dilakukan, prestasi kerja yang dicapai,
dan beratnya tanggungjawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu.
Keuntungan sistem skala ganda
Adalah memberikan rangsangan yang dapat menimbulkan kegairahan bekerja
bagi Pegawai Negeri Sipil yang melaksanakan beban tugas yang besar dan memikul
tanggungjawab yang berat.
Kerugian system skala ganda
Adalah menimbulkan ketidakadilan pada waktu mereka pension. Karena gaji
pokok adalah dasar penetapan pokok pensiun, maka pensiun pokok A akan berbeda
dengan pensiun pokok B, padahal pada waktu mereka sama-sama pensiun tidak ada
lagi perbedaan besarnya beban tugas dan perbedaan berat tanggungjawab.
SISTEM SKALA GABUNGAN
Untuk menghilangkan kerugian yang terdapat pada system skala tunggal dan
system skala ganda, maka sisem penggajian Pegawai Negeri Sipil yang akan
digunakan adalah Sistem Skala Gabungan yaitu gaji pokok bagi Pegawa Negeri
Sipil yang berpangkat sama ditetapkan sama, di samping diberikan tunjangan bagi
Pegawi Negeri Sipil yang berdasarkan penilaian melaksanakan beban tugas yang
lebih besar dan mamikul tanggungjawab yang lebih berat dibandingkan dengan yang
lain.