Gaji Pegawi Negeri Sipil
GAJI POKOK
Kepada Pegawai Negeri Sipil yang diangkat dalam suatu pangkat diberikan
gaji pokok berdasarkan ruang yang ditetapkan untuk pangkat tersebut.
Gaji pokok untuk CPNS adalah sebesar 80% (delapan puluh persen) dari gaji
pokok yang diperuntukan untuk Pegawai Negeri Sipil terebut.
Apabila CPNS telah mempunyai masa kerja yang dapat diperhitungkan untuk
menetapkan gaji pokok, diberikan gaji pokok segaris sesuai masa kerja yang
diakui sebagai masa kerja golongan.
Kepada seorang yang diangkat langsung menjadi Pegawai Negeri Sipil
apabila telah mmpunyi pengalaman kerja yang dapat diperhitungkan untuk
menetapakn gaji, diberikan gaji pokok segaris dengan pengalaman kerja yang
ditetapkan sebagi masa kerja golongan.
Pegawai Negeri Sipil yang diangkat dalam suatu pangkat lebih tinggi dari
pangkat lama, diberikan gaji pokok baru berdasarkan pangkat baru yang segaris
dengan gaji pokok dan masa kerja golongan dalam golongan ruang menurut pangkat
lama.
Sedangkan Pegawai Negeri Sipil yang diturunkan pangkatnya lebih rendah
dari pangkat lama, diberikan gaji pokok berdasarkan pangkat baru yang segaris
dengan gaji pokok dan masa kerja golongan dalam golongan ruang menurut pangkat
lama.
KENAIKAN GAJI BERKALA
Kenaikan gaji berkala diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil apabila
memenuhi syarat-syarat sebagai berikut:
- telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala
- penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya “cukup”
Pemberian kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat pemberitahuan dari
Kepala Kantor/Satuan Organisasi yang bersangkutan atas nama pejabat yang
berwenang kepada Kepala KPKN setempat sesuai dengan pasal 51 ayat (1) Keputusan
Presiden No. 16 Tahun 1994. Surat pemberitahuan kenaikan gaji berkala tersebut
disampaikan dua bulan sebelum kenaikan gaji berkala tersebut berlaku.
Pegawai Negeri Sipil yang tidak memenuhi syarat kenaikan gaji berkala dapat ditunda untuk paling lama satu tahun, dan apabila setelah penundaan tersebut Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan belum juga memenuhi syarat Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan, maka kenaikan gaji berkalanya ditunda lagi tiap-tiap kali paling lama untuk satu tahun. Penundaan kenaikan gaji berkala dilakukan dengan Surat Keputusan Pejabat yang berwenang.
Masa penundaan kenaikan gaji berkala dihitung penuh untuk kenaikan gaji berkala berikutnya.
KENAIKAN GAJI ISTIMEWA
Kepada Pegawai Negeri Sipil yang menurut Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan menunjukkan nilai amat baik sehingga ia patut dijadikan teladan, dapat diberikan kenaikan gaji istimewa sebagai penghargaan dengan memajukan saat kenaikan gaji berkala yang akan datang dan saat-saat kenaikan gaji berkala selanjutnya pada pangkat yang dijabatnya pada saat pemberian kenaikan gaji istimewa. Pemberian kenaikan gaji istimewa sebagaimana dimaksud di atas, dilakukan oleh Menteri/Pimpinan lembaga yang bersangkutan.
Pegawai Negeri Sipil yang tidak memenuhi syarat kenaikan gaji berkala dapat ditunda untuk paling lama satu tahun, dan apabila setelah penundaan tersebut Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan belum juga memenuhi syarat Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan, maka kenaikan gaji berkalanya ditunda lagi tiap-tiap kali paling lama untuk satu tahun. Penundaan kenaikan gaji berkala dilakukan dengan Surat Keputusan Pejabat yang berwenang.
Masa penundaan kenaikan gaji berkala dihitung penuh untuk kenaikan gaji berkala berikutnya.
KENAIKAN GAJI ISTIMEWA
Kepada Pegawai Negeri Sipil yang menurut Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan menunjukkan nilai amat baik sehingga ia patut dijadikan teladan, dapat diberikan kenaikan gaji istimewa sebagai penghargaan dengan memajukan saat kenaikan gaji berkala yang akan datang dan saat-saat kenaikan gaji berkala selanjutnya pada pangkat yang dijabatnya pada saat pemberian kenaikan gaji istimewa. Pemberian kenaikan gaji istimewa sebagaimana dimaksud di atas, dilakukan oleh Menteri/Pimpinan lembaga yang bersangkutan.