Tatacara Penjatuhan Hukuman
a.
Tegoran lisan
1)
Pejabat berwenang memberitahukan kepada PNS tentang
pelanggaran diiplin yang telah dilakuakn
2)
Pernyataan tersebut dinyatakan secara tegas sebagai
hukuman disiplin.
3)
Penjatuhan hukuman disiplin tersebut wajib
diberitahukan secara tertulis oleh Pejabat yang berwenang kepada Pejabat yang
mengurusi masalah kepegawaian.
b.
Tegoran Tertlis
Ditetapkan dengan surat keputsan dan di dalamnya disebutkan pelanggaran disiplin yang dilakukan PNS yang bersangkutan.
c. Pernyataan tidak puas secara tertulis
Ditetapkan dengan surat keputusan dan didalamnya disebutkan pelangaran disiplin yang dilakukan oleh PNS yang bersangkutan.
d. Penundaan kenaikan gaji Berkala (KGB)
Ditetapkan dengan surat keputusan dan didalamnya disebutkan pelanggaran disiplin yang dilakukan PNS yang bersangkutan. Ditetapkan untuk masa sekurang-kurangnya 3 bulan dan untuk masa paling lama 1 tahun. Masa penundaan gaji berkala dihitung penuh untuk masa kenaikan gaji berkala (KGB) berikutnya.
e. Penurunan Gaji
Ditetapkan dengan surat keputusan dan didalamnya disebutkan pelanggaran disiplin yang dilakukan PNS yang bersangkutan
Penurunan gaji sebesar 1 (satu) kali gaji KGB
Masa penurunan sekurang-kurangnya 3 bulan dan paling lama 1 Tahun
Setelah masa hukuman selesai, maka gaji pokok PNS akan kembali seperti semula
Masa penurunan gaji tersebut dihitung penuh untuk masa KGB berikutnya
Apabila dalan menjalani hukuman disipllin, PNS tersebut mempunyai hak untuk KGB, maka KGB tersebut diberikan terhitung mulai bulan berikutnya setelah berakhirnya menjalani hukuman.
f. Penundaan kenaikan pangkat
Ditetapkan dengan surat keputusan dan di dalamnya disebutkan pelanggaran yang dilakukan PNS yang bersangkutan. Penundaan kenaikan pangat ditetapkan untuk masa sekurang-kurangnya 6 bulan dan paling lama 1 tahun terhitung mulai tanggal kenaikan pangakt yang bersangkutan dapat dipertimbangkan.
g. Penurunan pangkat
Ditetapkan dengan surat keputusan dan didalamnya disebutkan pelanggaran yang dilakukan PNS yang bersangkutan.
Ditetapkan untuk masa sekurang-kurangnya 6 bulan dan paling lama 1 tahun
Setelah selesai menjalani hukuman, pangkat PNS yang bersangkutan otomatis kembali ke pangkat semula
Masa dalam pangat terakhir sebelum dijatuhi hukuman, dihitung sebagai masa kerja untuk kenaikan pangat berikutnya.
Kenaikan pangkat berikutnya baru dapat dipertimbangkan setelah PNS yang bersangkutan sekurang-kurangnya telah 1 tahun dikembalikan pada pangkat semula
h. Pembebasan jabatan
Ditetapkan dengan surat keputsan dan di dalamnya disebutkan pelanggaran disiplin yang dilakukan PNS yang bersangkutan.
c. Pernyataan tidak puas secara tertulis
Ditetapkan dengan surat keputusan dan didalamnya disebutkan pelangaran disiplin yang dilakukan oleh PNS yang bersangkutan.
d. Penundaan kenaikan gaji Berkala (KGB)
Ditetapkan dengan surat keputusan dan didalamnya disebutkan pelanggaran disiplin yang dilakukan PNS yang bersangkutan. Ditetapkan untuk masa sekurang-kurangnya 3 bulan dan untuk masa paling lama 1 tahun. Masa penundaan gaji berkala dihitung penuh untuk masa kenaikan gaji berkala (KGB) berikutnya.
e. Penurunan Gaji
Ditetapkan dengan surat keputusan dan didalamnya disebutkan pelanggaran disiplin yang dilakukan PNS yang bersangkutan
Penurunan gaji sebesar 1 (satu) kali gaji KGB
Masa penurunan sekurang-kurangnya 3 bulan dan paling lama 1 Tahun
Setelah masa hukuman selesai, maka gaji pokok PNS akan kembali seperti semula
Masa penurunan gaji tersebut dihitung penuh untuk masa KGB berikutnya
Apabila dalan menjalani hukuman disipllin, PNS tersebut mempunyai hak untuk KGB, maka KGB tersebut diberikan terhitung mulai bulan berikutnya setelah berakhirnya menjalani hukuman.
f. Penundaan kenaikan pangkat
Ditetapkan dengan surat keputusan dan di dalamnya disebutkan pelanggaran yang dilakukan PNS yang bersangkutan. Penundaan kenaikan pangat ditetapkan untuk masa sekurang-kurangnya 6 bulan dan paling lama 1 tahun terhitung mulai tanggal kenaikan pangakt yang bersangkutan dapat dipertimbangkan.
g. Penurunan pangkat
Ditetapkan dengan surat keputusan dan didalamnya disebutkan pelanggaran yang dilakukan PNS yang bersangkutan.
Ditetapkan untuk masa sekurang-kurangnya 6 bulan dan paling lama 1 tahun
Setelah selesai menjalani hukuman, pangkat PNS yang bersangkutan otomatis kembali ke pangkat semula
Masa dalam pangat terakhir sebelum dijatuhi hukuman, dihitung sebagai masa kerja untuk kenaikan pangat berikutnya.
Kenaikan pangkat berikutnya baru dapat dipertimbangkan setelah PNS yang bersangkutan sekurang-kurangnya telah 1 tahun dikembalikan pada pangkat semula
h. Pembebasan jabatan
Ditetapkan dengan surat keputusan dan didalamnya disebutkan pelanggaran
disiplin yang dilakuakn PNS yang bersangkutan
Setelah dijatuhi hukuman disiplin, PNS yang bersangkutan masih tetap menerima penghasilan penuh kecuali tunjangan jabatan
PNS yang besngkutan baru dapat diangkat lagi dalam suatu jabatans ekurnag-kurangnya 1 tahun menjalani hukuman
i. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS
Setelah dijatuhi hukuman disiplin, PNS yang bersangkutan masih tetap menerima penghasilan penuh kecuali tunjangan jabatan
PNS yang besngkutan baru dapat diangkat lagi dalam suatu jabatans ekurnag-kurangnya 1 tahun menjalani hukuman
i. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS
Ditetapkan dengan surat keputusan dan di dalamnya disebutkan pelanggaran
yang dilakukan PNS yang bersangkutan.
PNS yang diberhentikan sebagai PNS tidak atas permintaan sendiri diberikan hak-hak kepegawaian sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
PNS yang diberhentikan sebagai PNS tidak atas permintaan sendiri diberikan hak-hak kepegawaian sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
j.
Pemberhentian Tidak dengan Hormat segabai PNS
k. Ditetapan dengan surat keputusan dan didalamnya disebutkan pelanggaran disiplin yang dilakukan PNS yang bersangkutan. PNS yang diberhentikan tidak dengan hormat sebagai PNS tidak diberikan hak-hak kepegawaiannya kecuali ditentukan lain dalam peraturan perundang-undangan.